第68节 (第2/4页)

真的很辛苦，她弟弟几乎是他赚钱养大的，她之前过的真的很苦……”

    ??季临没说话，只是看起来并没有被真正触动。

    ??白端端讲了这么一通，见竟然没有感动季临，实在有些愕然：“你不觉得很触动吗？不觉得很想帮忙吗？”

    ??季临却是表情淡淡的，他的声音轻而低沉：“很多人都这样苦，很多人都比她更苦。”

    ??就在白端端还想继续再说之际，季临给出了拒绝：“你不能加入这个案子。”

    ??“为什么啊！我真的不要一分钱！给你打白工还不行吗？”

    ??季临抿了抿唇：“不是我不让你参加，是他的情况比较复杂，并不一定能够仲裁或者起诉。”说到这里，季临移开了视线，“而且要是你参与，分成还是正常给的，我不至于需要你打白工。”

    ??作者有话要说：本章15字以上都送红包~（截至到明晚下章发出的8点）

    ??第四个案子来了~第四个案子在进展过程中，我们季par端端就会在一起啦，大家稍安勿躁，季par已经在做最后的抵抗了~哈哈哈

    ??闷声赚大钱的【小剧场】

    ??端端重回季临13岁，一系列love and peace，教导他，以后要上得厅堂，下得厨房，努力赚钱给自己花钱。

    ??日后成为季par的季临os：嗯嗯嗯？为啥我还是过得那么艰苦？（不过甘之如饴）

    ??第54章

    ??“不能起诉？是没有证据？”

    ??“恩。”

    ??一提案子，白端端倒是来了兴趣：“什么情况？是要辞退员工但是没有对方严重违纪的证据？”

    ??自从开始慢慢学会换位思考后，白端端也意识到，虽说劳动关系里企业主大部分时候处于优势地位，但因为劳动合同法等立法初衷多是出于对弱势劳动者的保护，因此有时候一些劳动者要是心术不正走偏门，很多时候会将企业主置于反而更为被动的地步，明明劳动者违纪了，但碍于对方钻了法律空子，企业根本没法开除对方，反而被动挨打。因此如今对谢淼的情况，便也十分好奇。

    ??“不是严重违纪，是涉及商业机密和竞业限制。”

    ??竞业限制这个条款一般是用于给企业高管或者重要技术岗的，一般这两个岗位，不是容易知晓企业的运营决策、商业秘密以及市场战略，就是掌握了对公司有重大影响的专业技术，一旦离职后跳槽进入同行业别的竞争公司，那对原公司将是重大打击。

    ??因此对于这两类人，多数公司会在入职时就要求对方一并签署竞业限制协议，用于约束对方在离开公司后，一定期限内不能从事与公司存在竞争关系的同类业务或者进入同行公司，这个一定期限不能超过两年，而在这期间，因为这份协议导致对方无法从事同类行业，原公司必须支付竞业限制补偿金。

    ??一般对于这些高管和重要技术岗员工，这个每月支付的竞业限制补偿金会非常高额，足够满足对方生活。与闻游戏作为开发游戏的公司，对于游戏开发团队的核心成员肯定会要求签订这个竞业限制协议，而目前的情况来推测……

    ??“有开发团队里的核心成员离职后违约了？”

    ??季临点了点头：“对，与闻游戏本来正准备今年12月推出一款射击类新游戏，这个员工田穆本来是这款游戏开发团队的核心成员，结果因为被谢淼发现喜欢虚假报销讹点公司的钱，外加平时常常迟到早退挺没有团队精神的，忍无可忍之下劳动合同到期就没有再和他续签了，当初田穆也签了竞业限制协议，离职后按照道理是不能去竞争公司的，谢淼当初签定的竞业限制协议我看过，条款全部合法有效，还列出了竞争公司的清单，田穆离职后他也有按合同定期支付高昂的竞业限制补偿金，一开始也没觉得有什么，田穆离职后确实就窝在家里，也没听说去别的游戏公司上班，但最近谢淼突然发现，最大的竞争对手水星网络马上要上架的一款射击类游戏，其中的元素、游戏世界观、游戏剧情，甚至人物形象，全部都和与闻游戏12月准备上架的那款几乎如出一辙。”

    ??“所以